目前大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于“健康管理”的認(rèn)識(shí)和理解是體檢，是員工福利。其實(shí)健康管理是一個(gè)管理體系。一般情況下，在企業(yè)內(nèi)，由于工作方式、生活方式、工作強(qiáng)度、工作情境均趨于相近，類似于“過(guò)勞死”類的健康問(wèn)題將不僅僅是某個(gè)員工出現(xiàn)的健康問(wèn)題，而很有可能將引起多個(gè)員工集體暴發(fā)“健康事故”，在企業(yè)內(nèi)形成一定的恐慌，直接面臨誠(chéng)信危機(jī)，降低員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度及忠誠(chéng)度，增加企業(yè)的管理成本。
不少企業(yè)都在嘗試為員工提供健康管理服務(wù)，有些企業(yè)還為此成立了健康管理中心，雖然取得了一定的成績(jī)，但距預(yù)期效果相差甚遠(yuǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)的管理對(duì)象較多，而健康信息更是數(shù)量巨大，這就需要一種科學(xué)的、系統(tǒng)的、精準(zhǔn)的工具來(lái)協(xié)助管理者來(lái)完成。大家都知道，隨著企業(yè)信息化建設(shè)的快速發(fā)展，OA系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等軟件在企業(yè)工作中已經(jīng)占據(jù)了十分重要的位置，沒(méi)有軟件支持的工作就會(huì)顯得力不從心。
相關(guān)鏈接：2006年9月16日衛(wèi)生部副部長(zhǎng)王隴德在中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)主辦的“首屆健康與生長(zhǎng)力管理研討會(huì)”上這樣表示：通過(guò)對(duì)慢性非傳染病的社會(huì)影響及預(yù)防投入效應(yīng)的評(píng)估可以看出，將健康管理納入企業(yè)的管理迫在眉睫，中國(guó)也將為此成立健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制委員會(huì)。
“希禾健康管理信息系統(tǒng)-企業(yè)版”就是希禾公司專為大型企業(yè)打造的員工健康管理平臺(tái)。系統(tǒng)結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從社會(huì)、生理、心理等各個(gè)角度來(lái)系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè)員工的健康狀態(tài)。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行健康數(shù)據(jù)的跟蹤，采取相應(yīng)的評(píng)估措施及管理措施，降低跟蹤對(duì)象的患病風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)員工實(shí)現(xiàn)健康風(fēng)險(xiǎn)控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工健康資產(chǎn)的保值、升值，提升企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和可持續(xù)發(fā)展能力。
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