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芻議醫院獎金分配方案的設計原則

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　　市場經濟的發展,已使醫療部門的管理者越來越明顯的感到競爭的壓力。醫院生存、發展的動力既有賴于醫療設施、設備的現代化,更決定于運用與操作這些現代化設備人員的業務素質和他們的工作能動性發揮激勵手段,提高人員的工作積極性,是管理的重要研究內容。獎金是醫院再分配的一部分,也是激勵職工的有效經濟杠桿,目前已構成職工收入相對穩定的一部分,并成為衡量單位效益高低、職工超勞務活動大小及工作優劣的一個標志。如何充分利用這一激勵機制調動廣大職工的勞動熱情,實現醫院在市場經濟中的機制轉變,已成為廣大管理者關注的問題。

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