東方醫院績效考核
心內科護士績效系數（試行版）2012.05.15討論決定版
一、崗位系數
1.各級護士獎金系數：分配按崗位（班次）設定不同系數；（崗變薪變，以天計量）
2.護理組長；1.2 CCU護理組長：1.2 +0.1
辦公室護士：1.1 治療班：1.0 介入班：0.6
A1班：1 A2班：1.0
1-3年護士CCU8-8班（白）：1.55+0.1 1-3年護士CCU-8班（夜）護士：1.85+0.1
3年以上護士CCU8-8班（白）：1.6+0.1 3年以上護士CCU8-8班（夜）護士：2.0+0.1
護師CCU-8班（白）：1.65+0.1 護師CCU8-8班（夜）：2.15+0.1
主管護士CCU8-8（白）：1.75+0.1 主管護師CCU8-8班（夜）：2.3+0.1
副主任護師CCU8-8班（白）：1.75+0.1 副主任護師CCU8-8班（白）2.45+0.1
1-3年護士晚班（4-12）班：1.1 1-3年護士晚班（12-8）班：1.3
3年以上護士晚班（4-12）班：1.2 3年以上護士夜班（12-8）班：1.4
護師晚班（4-12）班：1.3 護士夜班（12-8）班：1.5
主管護師晚班（4-12）班：1.4 主管護師夜班（12-8）班：1.6
副主任護師夜班（4-12）班：1.5 副主任護師晚班（12-8）班：1.7
二、職稱系數
1.主管護士1.0 注：若屬同一職稱，但工作中不能勝任本職工作，且不能在業務
技能及臨床工作中帶動下一級人員者，系數下浮0.1
2.護師0.9 注：若屬同一職稱，但工作中不能勝任本職工作，且不能在業務
技能及臨床工作中帶動下一級人員者，系數下浮0.1
3.護士0.9（工作滿3年以上者） 護士0.75（工作1-3年者）
注：若屬同一職稱，但工作中不能勝任本職工作，且不能在業務技能及臨床工作中帶動下一級人員者，系數下浮0.1.。不上主夜班下浮0.1。雖屬同一職稱，但不能獨立工作下浮0.1
4.新畢業分配入院、新調入人員試用期不拿獎金：試用期（1個月）滿后取得資格證（轉注證）者、并上小夜班者2個月——半年0.5，6個月——1年0.6：上主夜班者——半年0.6，6個月——1年0.7；若無取得資格證（轉注證）但能上小夜班者時按原有（2個月-——年0.5，6個月——1年0.6）應拿績效系數50%發放。若取得資格證（轉注證）但不能上小夜班者時按原有（2個月——半年0.5，6個月——1年0.6）應拿績效系數40%發放。
三、補貼提取、發放
1.提取護理組長補貼100元、人，組長負責相應區域各種質量控制，按月質量考核發放。
2.院感質控護士50元/人，負責相應區域各種質量控制，按月質量考核發放。
3.科室績效質量監控員50元/人，按月填寫質量考核內容。計算質量得分，并與護士長再次核對。
4.本科由于工作原因有介入手術時，有2個治療班時，1個治療班上手術時另1個治療班承擔全科治療，但不在另加所上手術人員空余系數，而是拿當日1.0系數，若其他班次工作沒滿符合臨時協調其他班次人員上治療班或A1班接治療室時，同樣不再另加所上手術人員空余系數，而是拿所上治療班1.0系數。
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